人妻少妇久久中文字幕一区二区+麻豆,日本丰满人妻XXXXXHD,欧美日韩精品一区二区视频,中文字幕人妻熟在线影院

職業(yè)規劃

晉升制度

雙渠道晉升，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間。
在傲游，員工可以根據自己的興趣和專(zhuān)長(cháng)自主選擇專(zhuān)業(yè)化和管理化兩種晉升渠道。

調崗制度

為保證員工能在自己感興趣的崗位發(fā)揮優(yōu)勢，公司提供內部調崗機會(huì )，員工可根據個(gè)人意愿及崗位勝任力要求，做出轉崗意向。

傲游關(guān)注每一位員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，并通過(guò)不斷完善的培訓體系幫助員工構建自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

新員工培訓

新員工培訓分為公司層面和部門(mén)層面的培訓，公司層面的培訓，主要幫助員工快速熟悉公司的文化、規章制度以及流程等，部門(mén)層面的培訓，主要幫助員工了解部門(mén)制度、工作規范，并且不定期的為員工提供新知識和技術(shù)的分享。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓與管理技能培訓

為使傲游的每一位員工能夠在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)展和進(jìn)步，公司針對不同培訓需求制定了相應的培訓計劃，致力于培養適應互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的優(yōu)秀技術(shù)人員和管理人才。